本文摘要：近几年来，中国制造的神话风景不再，中低端制造因为生产成本的上涨而搬迁到东南亚，高端制造也泛起回流母国的迹象。曾经引以为豪的MadeinChina，在履历了山寨泛滥的尴尬阶段之后，已经酿成一个体型臃肿步履蹒跚的巨人，外表看着强大无比，内部却充斥着种种毛病。 中国制造究竟出了什么问题？除了市场需求和政府政策的因素之外，中国制造业离制造业强国也存在关庞大差距。中外制造之老板质素差距 放过羊的人都知道，每个羊群有一个头羊的，头羊的目的就是领导整个羊群，去那里吃草，什么时候吃。

近几年来，中国制造的神话风景不再，中低端制造因为生产成本的上涨而搬迁到东南亚，高端制造也泛起回流母国的迹象。曾经引以为豪的MadeinChina，在履历了山寨泛滥的尴尬阶段之后，已经酿成一个体型臃肿步履蹒跚的巨人，外表看着强大无比，内部却充斥着种种毛病。

中国制造究竟出了什么问题？除了市场需求和政府政策的因素之外，中国制造业离制造业强国也存在关庞大差距。中外制造之老板质素差距 放过羊的人都知道，每个羊群有一个头羊的，头羊的目的就是领导整个羊群，去那里吃草，什么时候吃。对于制造业来说，老板就是这只头羊。企业谋划的优劣，与老板这只头羊有着直接关系。

所有公司生长计谋、革新偏向等等，如果不思量老板这个角色，那都是空谈。抛开没有不具有普及性的制造业中的垄断行业以及国资配景的行业，那些靠自己的努力和机缘一路打拼起家的老板们，尤其那些中小企业老板，或多或者都具有一定的共性：刚开始的时候，依靠自己的努力、魄力再加上一点点运气，最终取得了现在的成就。

在取得一定成就之后，基于过往自己的乐成履历，往往以为自己是万能的，不注意建设职业治理体系，一手掌控着整个公司各个方面的运作。一旦公司生长太快或者周围情况变化太大，老板们会发现自己的掌控力度会越来越弱，等到想起聘请专业团队的时候，许多时候已经完了。这种情形在家族企业的体现尤其显着。

相对于越发开放的第三工业，基于资源和技术的制造行业由于受外界其他人的影响更微弱，老板自己的影响则被放大了。不能说老板的这个特点会导致企业不行，可是这样的老板在很大水平上会制约企业的康健生长，导致这样的企业发展的并不结实，往往一有点风吹草动的，整个公司就让人以为摇摇欲坠。这中间最典型的就是事必躬亲的诸葛亮，就算他这样上知天文下知地理的半神半仙式人物，也没能够阻止蜀亡。

《资治通鉴》中有这样一则纪录：诸葛亮曾亲自校对挂号册，主簿杨颙知道后劝谏：“治理国家犹如一家的规则和秩序，上下职务不能相互侵犯。”他还打了个例如，有一户人家，男仆种田种地，女仆烧火做饭，鸡管报时，狗管看家防盗，牛负重载，马跑远程。

主人看抵家里样样事情都开展得井然有序，种种需要都能获得满足，就放心休息去了。然而有一天，这位主人计划亲自去做所有的活儿，去做种种琐事，效果累得疲惫不堪，却一无所成。我们一家工厂，它的总司理就属于这么一个典型的属性：连一个工程师的请假单都需要她签批，而她也经常有事没事跑到生产线直接品评或者管教员工，有频频还吵了起来。

这家工厂这几年的体现每况愈下，接连把自己手上年销售过千万的几个大客户做死了。中外制造之技术人才差距 有一家法国公司，某天法国总部派人来给大陆工厂做培训，邮件发出来一看，大陆工厂都以为失望不已，因为总部派来的人头衔只是个Technician（技术员）。要知道大陆工厂这边可是总司理各部门司理都叫上了，你这派个小小技术员过来，这不是摆明晰抽人家脸么？等人家过来，大家一看傻眼了，这个技术员鹤发苍苍的，在公司做了二十几年，公司所有技术方面的知识信手拈来，专业的连分工厂技术总监都酡颜。我的一个同事，德国人，五十几岁了，手刺上的title也还只是Engineer，但简直很专业，对自己的事情也很乐呵。

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